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Unsere Firma ist sich dessen bewusst, dass die Investition in ihr Personal die klügste betriebliche Investition darstellt. Wir setzen in interne und externe Erziehungen und verwirklichen ein intensives Schulungsprogramm. Unser Ziel ist es, unsere führende Rolle im Bauhandwerkzeugsektor unter der Marke Dekor durch unser geschultes, leistungsfähiges Personal aufrecht zu erhalten und zu festigen

Um die Leistung unserer Mitarbeiter messen, die benötigten Erziehungsaktivitäten festzustellen und die Gehaltszulagen und Beförderungen festlegen zu können, wenden wir in unserem Unternehmen ein Leistungsbewertungssystem an. Bei jeglichen Entscheidungen in Verbindung mit unserem Personal wird vorzugsweise und aktiv das Leistungsbewertungssystem angewendet. Bei Entscheidungen über Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Dienstbereichsänderungen, Teilnahmemöglichkeiten an der Erziehung und in ähnlichen Punkten werden die Leistungsbewertungsergebnisse zugrunde gelegt und die Ausführung umfasst unser sämtliches Betriebspersonal.


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